日清食品インターン参加者が語る選考倍率と優遇

日清食品インターン選考倍率優遇

日清食品のインターンは食品業界を志望する学生にとって、最も注目度が高いプログラムの一つなんです。カップヌードルをはじめとする数々のヒット商品を生み出してきた企業だけに、その選考は想像以上に厳しいものとなっています。
参考）https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/
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2025年の本選考では、プレエントリー数が10万人を超えたという情報もあり、インターン段階から全国の優秀な学生が集まってきます。倍率は公式発表されていないものの、コースによっては50倍から100倍を超えるとも推測されているんです。
参考）https://shukatsu-ichiba.com/article/16178
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参考情報として、インターン選考の詳細が掲載されています
日清食品のインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率や就活 ...

日清食品インターン選考フロー詳細

選考フローは基本的に「ES提出→WEBテスト→面接」という流れですが、コースによって若干異なります。1dayインターンの場合は、ESとWEBテストのみで合否が決まることが多いです。一方で、5daysのマーケティングコースなど人気の長期インターンでは、グループディスカッション（GD）や個人面接が追加されることもあります。
参考）https://reashu.com/nissin-internship/
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エントリーシートでは、日清食品独自の質問が特徴的なんです。「好きな食べ物・嫌いな食べ物」といった食への関心を問う質問から、「あなたのCreativeさを象徴するエピソード」といった企業理念に基づいた質問まで、多岐にわたります。
参考）https://unistyleinc.com/companies/109/iseslist
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WEBテストはSPI形式が基本で、言語・非言語・性格検査が実施されます。インターン選考では性格検査の結果が重視される傾向にあるため、ESの内容と矛盾しないように回答することが重要なんです。​
グループディスカッションでは「クリエイティブ思考とロジカル思考、どちらが大切か」といった明確な答えがないテーマで話し合いを行います。約30分間、4名程度で実施され、結論よりも過程が重視されるため、協調性を意識した参加が求められます。​

日清食品インターン参加者の早期選考優遇実態

インターン参加者への優遇は「ある」というのが、複数の就活情報サイトや過去の参加者の口コミから確認できる事実なんです。高評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されるケースが多いようです。
参考）https://www.onecareer.jp/companies/27/experiences/2024/165439/872559
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具体的な優遇内容としては、以下のようなものが報告されています。
参考）https://syukatsu-kaigi.jp/companies/97034/intern
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• インターン参加者限定の面談・座談会への招待
• 一般応募より早期のES提出案内
• 本選考の一部フロー免除
• リクルーターからの個別連絡

早期選考のメリットは、一般の選考ルートが始まる前に選考を受けられることです。他の学生よりも一足早く選考プロセスを進められるため、精神的な余裕を持って就職活動に臨むことができます。また、早期選考は通常の選考とは別のルートで進むため、一般応募の学生とは別の基準で評価される可能性もあるんです。​
ただし、インターンに参加したからといって必ず優遇されるわけではありません。プログラム期間中の取り組み姿勢や成果が評価対象となるため、常に「選考の場である」という意識を持って、主体的に課題に取り組む必要があります。​
生産技術職やマーケティングコースでは、特に早期選考への案内が行われやすいという情報もあります。5daysインターンの参加者からは「インターン後に人事の方から直接連絡があった」という報告も見られます。​

日清食品インターンプログラム内容と開催時期

日清食品は複数のコースでインターンを実施しており、それぞれ特色が異なります。夏と冬に開催されることが多く、職種別に分かれているのが特徴なんです。
参考）https://www.onecareer.jp/companies/27/intern_summaries
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1dayインターンは、技術職・マーケティング職・セールス職・生産技術職など、各職種別に夏季（7〜8月）と冬季に実施されています。参加人数は技術職が100名程度、セールス・マーケティング職が各30名程度と、比較的多くの学生を受け入れています。​
プログラム内容は「企業説明→職種説明→工場見学→カップヌードル試食ワーク→社員との座談会」という流れで進みます。関西工場など実際の生産現場で実施されることもあり、50名程度が参加する大規模な開催となります。​
座談会では社員1人に対して学生複数という形式で、複数の社員のところを回る時間が設けられています。説明だけでなく座談会の時間が多く確保されているため、疑問点を解消して企業研究を深められるのが魅力です。​
5daysインターンは、マーケティング職を中心に9月〜10月に実施される長期プログラムです。受入人数は20名程度と少数精鋭で、新宿本社と長野県の安藤百福センターの両方で開催されます。
参考）https://unistyleinc.com/techniques/161
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初日は会社説明とマーケティングに関する座学、2〜4日目はオンラインでグループワーク（新商品開発）、最終日は新宿本社でプレゼンと見学会という構成になっています。5人程度のチームに分かれて、日清食品の各ブランドを担当し、そのブランドの新商品企画立案に取り組むワークが中心です。
参考）https://www.onecareer.jp/experiences/companies/27/middle_categories/internship
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参加者からは「5日間最後の1秒まで頭をフル回転させた時間だった」「アイデアに詰まる苦しさ・活発に議論する楽しさ両方が体験できる」といった声が寄せられており、非常に濃密なプログラムであることがわかります。​
開催形態はオンラインと対面のハイブリッド形式が多く、コロナ禍以降はオンライン中心となっていますが、工場見学などは現地開催されることもあります。​

日清食品インターン選考ES対策の重要ポイント

エントリーシートは日清食品のインターン選考において、最初の大きな関門となります。通過率を上げるためには、企業が求める人物像を理解し、それに沿った内容を記述することが不可欠なんです。​
日清食品のESで特徴的なのは、企業理念に基づいた質問が多いことです。「Creativeであれ！」「Uniqueであれ！」といった日清食品グループの大切にしている思考法に関連したエピソードを求められることが頻繁にあります。
参考）https://www.onecareer.jp/experiences/companies/27/middle_categories/entry_sheet
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実際の質問例としては、以下のようなものがあります。​

• 好きな食べ物を教えてください（20字以内）
• 嫌いな食べ物を教えてください（20字以内）
• Creativeさを表すエピソード（300字以内）
• 学生時代に頑張ったことを3つ
• 日清食品のインターンシップに応募した理由

「好きな食べ物・嫌いな食べ物」という質問は、一見簡単そうに見えますが、食品業界への関心や食に対する価値観が問われています。単に商品名を書くだけでなく、なぜそれが好きなのか、どんな思い出があるのかまで考えておくと、面接での深掘りにも対応できます。​
「Creative思考」に関する質問では、何かを創り出した経験や、既存のものを新しい視点で捉え直した経験を語ることが重要です。日清食品は「食」を通じて新しい価値を創造してきた企業なので、自分なりの創造性や発想力をアピールできるエピソードを準備しましょう。​
学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）では、単に成果を述べるだけでなく、困難にどう立ち向かったか、チームでどんな役割を果たしたかといったプロセスが重視されます。日清食品の行動精神の中に「不可能に挑戦し、ブレークスルーせよ」というものがあるため、挑戦や困難克服のエピソードは特に評価されやすいんです。​
志望動機を書く際は、「なぜ食品業界なのか」「その中でもなぜ日清食品なのか」「その職種を志望する理由は何か」という3つの軸を明確にすることが大切です。会社説明会で聞いた内容をそのまま書くのではなく、自分の経験や価値観と結びつけて、オリジナリティのある内容にする必要があります。​

日清食品インターン参加者の学歴と雰囲気

日清食品のインターンに参加している学生の学歴層は、旧帝大からMARCHまでが中心となっています。ただし、学歴だけで選考が決まるわけではなく、ESの内容や面接での受け答えが重視されます。​
参加者の印象として「人と話すのが好きな方が多い」「明るい雰囲気で行われる」という声が多く聞かれます。初日の自己紹介の仕方が既にユニークで、テンション高めに臨むと馴染みやすいという情報もあります。​
社員の方々も非常にフレンドリーで、座談会では話しやすい環境づくりがなされているため、質問や相談がしやすいんです。「集まってくる学生も社員さんも人と話すのが好きな方が多く、常に盛り上がりながらインターンが進む」という参加者の声からも、活気ある雰囲気が伝わってきます。​
インターンで同じグループになった人たちとは非常に仲が良くなることが多く、その後の就職活動でも情報交換や励まし合いができる関係が築けます。特に5daysインターンでは、合宿形式で濃密な時間を過ごすため、強い絆が生まれるようです。​
選考難易度については、5点満点中3.5点という評価がされており、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。しかし、これはあくまで参加者による主観的な評価であり、実際の倍率の高さを考えると、決して簡単な選考ではありません。
参考）https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/intern
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人事担当者は学生一人ひとりと丁寧に向き合ってくれる傾向があり、「面接では人事部の方々との会話が心から楽しかった」という感想も見られます。たとえ選考に落ちたとしても、その経験が自己成長につながったと感じる学生が多いのも、日清食品のインターンの特徴なんです。
参考）https://www.nissin.com/jp/recruit/internship/rookies/2021/
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参加者は生産技術職の仕事内容やスケジュールを理解でき、食品メーカーの同じ職種でも会社によって仕事内容が違う部分があることを把握できたと評価しています。また、日清のマーケティング戦略の講義や人事の方との1on1など、本当に密度の高い時間で自分の成長に大きくつながったという声も多く聞かれます。​

すべての調査が完了しましたので、記事を作成いたします。